2025-07-28 21:26:50
近年來，陜西省商洛市柞水縣堅持大抓基層鮮明導(dǎo)向，聚焦強(qiáng)基固本，推動“四能”建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興深入推進(jìn)。
以爭先創(chuàng)優(yōu)為抓手，全面增強(qiáng)“組織功能”。以“四查四提升”為重點，通過典型帶動、定期滾動、一線學(xué)習(xí)交流觀摩等舉措，推進(jìn)“分類指導(dǎo)、爭先進(jìn)位”三年行動走深走實，2025年擬進(jìn)位“一類”村級黨組織3個。建立村社干部薪酬待遇增長體系，發(fā)放“三險”、離任補貼129.2萬元，組織免費體檢全覆蓋，提升辦公經(jīng)費，基層組織運轉(zhuǎn)效能不斷增強(qiáng)。制定《深入開展基層負(fù)擔(dān)問題專項治理工作方案》，持續(xù)優(yōu)化督檢考，編制鎮(zhèn)（街道）履職事項清單，扎實開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，清理濫掛牌103塊、微信群139個，保障基層“輕裝上陣”。
以提升三力為靶點，全面鍛造“隊伍才能”。實施擂臺比武等“四個工程”和“師帶徒1234”行動，舉辦村（社區(qū)）“干部作風(fēng)能力提升”示范培訓(xùn)班3期，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍?！皟蓚€作用”發(fā)揮在《中國組織人事報》《共產(chǎn)黨員網(wǎng)》等刊發(fā)。推進(jìn)村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育三年行動，實行“專題培訓(xùn)+結(jié)對幫帶+跟班鍛煉”培育機(jī)制，儲備后備人員164名，為村“兩委”換屆打下堅實基礎(chǔ)。拓寬人才引進(jìn)渠道，引進(jìn)“組團(tuán)式”幫扶及歸雁人才76人，建成鄉(xiāng)土人才工作室9個，培育鄉(xiāng)村CEO、農(nóng)村致富帶頭人339人，我縣“食藥用菌全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用”項目榮獲國家科技進(jìn)步一等獎。
以集體經(jīng)濟(jì)為切口，全面激活“產(chǎn)業(yè)動能”。學(xué)習(xí)借鑒“千萬工程”經(jīng)驗，組織村干部赴對口支援地區(qū)對接交流2次，吸引幫扶項目13個，村集體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步盤活壯大，收入突破100萬元以上村達(dá)25個，“柞水耳農(nóng)”勞務(wù)品牌晉升中國農(nóng)業(yè)百強(qiáng)，全省“千萬工程”現(xiàn)場會在我縣觀摩。落實《關(guān)于發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)若干措施》，實行“村干部收入與集體經(jīng)濟(jì)掛鉤”，用好聯(lián)席調(diào)度等機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)齊抓共管，《蘇陜協(xié)作助力柞水“小木耳”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展》列為全國典型案例，老庵寺村《從“貧困村”到“十強(qiáng)村”的奮進(jìn)之路》、杏坪鎮(zhèn)《“三分三理”顯成效 基層治理譜新篇》入選省鄉(xiāng)村振興典型案例。
以黨建引領(lǐng)為驅(qū)動，全面優(yōu)化“治理效能”。深化“網(wǎng)格化+五長制”，配強(qiáng)網(wǎng)格黨支部書記38人、網(wǎng)格員612人。健全“一約四會”，破除大操大辦、鋪張浪費等陳規(guī)陋習(xí)。“三餐暖心·三員示范”黨建引領(lǐng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)模式，在《中國城市報》等刊發(fā)，進(jìn)一步唱響柞水黨建好聲音。實行“雙報到”機(jī)制，整合黨員干部、駐村工作隊等多方力量，組建群防群治隊伍82支，開展矛盾化解1000余場，仁和社區(qū)調(diào)委會獲評“全國模范調(diào)委會”，連續(xù)六年獲全省信訪工作先進(jìn)縣。以“四送”服務(wù)為重點，常態(tài)化開展院落會378場，辦理實事1900余件，提供招聘信息620余條、發(fā)放慰問物資2000余件、慰問金11.4萬元。
通訊員 鄧貝
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